¿Cómo saber si estoy en planilla?: Verificar tu estado con DNI y entender tus derechos

Los trabajadores que se encuentran en planilla tienen una serie de derechos laborales que les corresponden. Sin embargo, es común que muchas empresas los excluyan o limiten sus beneficios de manera ilegal. Si quieres saber si estás figurando en la planilla de tu empresa, aquí te mostramos cómo hacerlo a través del aplicativo de la SUNAFIL. ¡Es fácil y rápido!

¿Cómo puedo verificar si estoy en la planilla utilizando mi DNI?

Para averiguar si estás en la planilla de tu empresa, sigue estos pasos:

Ingresa a https://www.gob.pe/11525-verificar-si-estas-en-planilla
Haz clic en la pestaña “Verifica si estás en planilla”
En la ventana de Bienvenida, haz clic en el botón “Ingresar”
En la pestaña “Identificación del trabajador”, selecciona la opción DNI y completa los demás campos
En la pestaña “Identificación de la empresa”, ingresa los datos de la empresa: RUC y fecha de ingreso a la empresa
Escribe el código “Captcha”
Presiona el botón “Verificar”

¿Qué resultado arrojará la verificación si estoy en la planilla?

Si estás en la planilla, en la ventana aparecerá tu nombre, un cuadro con el resultado de la verificación y los datos laborales del trabajador en una tabla.

¿Y si no estoy en la planilla de mi empresa?

Si no te encuentras en la planilla, el aplicativo enviará una alerta a la Casilla Electrónica de la empresa, informando la cantidad de trabajadores incorporados a la planilla electrónica. Esto es un mecanismo para persuadir a tu empleador y asegurar el cumplimiento de tus derechos laborales.

¿Cuáles son los derechos que tienen los trabajadores que están en planilla?

Salario promedio: Todo trabajador tiene derecho a recibir un salario no menor de S/ 930 (sueldo mínimo estimado en Perú) dentro de una empresa formal.
Seguro médico: Los empleadores deben afiliar a sus trabajadores y sus derechohabientes a EsSalud, y realizar las aportaciones correspondientes para asegurar la atención médica.
CTS / Gratificación: El trabajador tiene derecho a recibir una Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) y una gratificación en las fechas establecidas por ley.
Utilidades: Es la distribución de beneficios de la empresa entre los empleados.
Asignación familiar: Dirigido a trabajadores que tengan hijos menores de 18 años o hijos mayores de 18 que estén realizando estudios superiores o universitarios.
Vacaciones: El trabajador tiene derecho a disfrutar de 30 días calendario de vacaciones por cada año completo de servicio.
Capacitaciones: Los empleadores deben brindar capacitaciones obligatorias en seguridad y salud laboral, así como establecer medidas para promover un buen clima laboral.
Licencia por paternidad / maternidad: Las trabajadoras gestantes tienen derecho a un descanso prenatal de 49 días y un descanso postnatal de 49 días, mientras que los padres tienen derecho a 4 días de licencia.

¿Qué es una planilla?

Una planilla es el documento que detalla los aspectos relacionados con el sueldo de un trabajador. En ella se incluye el sueldo bruto, las bonificaciones, los aportes realizados y las deducciones correspondientes según el tipo de contrato.

¿Qué rubros aparecen en la planilla?

Remuneración bruta: Es el sueldo sin descuentos.
Remuneración mínima vital: Es el mínimo que un empleado debe recibir por su trabajo.
Asignación familiar: Es un pago mensual del 10% para aquellos trabajadores con hijos menores de edad o mayores que estén estudiando.
Horas extra: Se calcula a partir de la remuneración ordinaria y generalmente tiene un valor mayor.
Gratificaciones: Son pagos obligatorios por festividades como las fiestas patrias y la Navidad, equivalentes a una remuneración mensual.
Remuneración vacacional: Equivale al salario promedio y es un derecho anual.
Descuentos del trabajador: Se dividen en dos: para la AFP o para la ONP. En ambos casos, la empresa realiza la retención, la declaración y el pago correspondiente a la entidad respectiva.